Categoría: Plan de estabilidad y permanencia

INFORMA Estabilización

Muchos de los empleados y empleadas públicas que estamos en abuso de temporalidad en la Administración General de la Comunidad Autónoma hemos sufrido muchos años incertidumbre laboral, agravios y mermas en la aplicación de los derechos que nos corresponden como trabajadores públicos.

INFORMA estabilización personal temporal

Ante las reuniones llevadas a cabo en abril de 2022 entre las diferentes Administraciones Públicas y las organizaciones sindicales así como las que están teniendo lugar
recientemente, queremos manifestar nuestra visión de la situación.

Consideraciones al informe jurídico

Fue solicitado con fecha 30 de abril de 2021, es decir, en la misma fecha que se había previsto y organizado por el GOBIERNO DE CANARIAS la firma del acuerdo con el COMITÉ DE HUELGA. Ello demuestra a las claras que el GOBIERNO DE CANARIAS MINTIÓ cuando quiso justificar la cancelación de los susodichos actos y que los aplazaba en base a que, supuestamente, el informe jurídico que había solicitado no llegó a tiempo.

Comunicado del Comité de Huelga
7 abril 2021

Tras las acciones y jornadas de paro llevadas a cabo y ante la actitud inflexible de la administración recrudeceremos la huelga como respuesta a la agresión soportada.

Comunicado conjunto INTERSINDICAL CANARIA y SEPCA

Basta ya de la política de palabras. Es hora de pasar a la política de hechos en la que, partiendo del respeto a los derechos de todas y todos los empleados públicos, se pueda avanzar hacia una clara mejora de unos servicios públicos.

Comunicado del Comité de Huelga – 11 marzo 2021

La propuesta de Acuerdo permite concluir con el abuso de temporalidad y el ahorro de dinero público en procedimientos costosos derivados de situaciones que pudieran quebrar el derecho de los trabajadores y trabajadoras en fraude de ley.

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