Categoría: Boletines informativos

Boletín de noticias IC Septiembre 2018

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se recoge que las distintas administraciones públicas pueden negociar con su personal el abonar el 100% de sus retribuciones en la situación de incapacidad temporal, desapareciendo el «castigo» por estar enfermo. Y el Gobierno de Canarias ¿qué ha hecho? Pues nada. Una vez más, como es habitual en su gestión de personal, nos desprecia y penaliza de manera injusta(…)

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Boletín de noticias IC Julio-Agosto 2018

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se recoge que las distintas administraciones públicas pueden negociar con su personal el abonar el 100% de sus retribuciones en la situación de incapacidad temporal, desapareciendo el castigo por estar enfermo. Después de LPGE para 2018, la Administración General del Estado, ha acordado eliminar cualquier descuento por enfermedad a su personal, al igual que distintas administraciones autonómicas, como administraciones locales de nuestra Comunidad Canaria (…)

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Boletín de noticias IC Junio 2018

El pasado 5 de junio, se celebraron las elecciones sindicales a representantes de los trabajadores del Comité de Empresa del Instituto Canario de la Vivienda en la provincia de Las Palmas. Con los resultados obtenidos, hemos alcanzado 2 delegados de los cinco que componen el Comité de Empresa del Personal Laboral del Instituto Canario de la Vivienda (…)

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Boletín de noticias IC Mayo 2018

De nuestras visitas por las distintas dependencias de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas, nuestros delegados y delegadas han detectado que existe personal de empresas externas y/o trabajadores autónomos, algunos sin identificar, que están realizando tareas junto a los empleados públicos que prestan servicios en dichos centros(…)

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Boletín de noticias IC Abril 2018

El 28 de abril de 2017, INTERSINDICAL CANARIA, solicitó una Evaluación de Riesgos Psicosociales al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, tras comprobar, en una visita de nuestros delegados sindicales al Instituto de Medicina Legal, la problemática que afectaba al personal adscrito a ese Centro Directivo en relación con el volumen de trabajo y las presiones ejercidas por parte de la Dirección del mismo.

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