¿Estás de acuerdo en que, tal como plantea la Administración Canaria, en el próximo concurso de traslados sólo se tengan en cuenta los méritos de antigüedad, grado y experiencia?

RESULTADOS DE LA ENCUESTA

Hace poco les pedimos ayuda para tomar una decisión y pudimos contar con ustedes. MUCHÍSIMAS GRACIAS.

Debíamos tomar una decisión acerca de las bases del concurso de méritos del personal funcionario. La administración Canaria nos tiene acostumbradas a crear dilemas innecesarios e injustos debido casi siempre a su incapacidad y/o inacción, cuando no por su falta de voluntad en la negociación con su personal.

Esta vez las bases del concurso sólo contemplaban la valoración del grado, mérito y capacidad, sin tener en cuenta la formación, la titulación, etc. Las prisas por cumplir con un plazo en lugar de preocuparse en hacer las cosas bien y de manera más justa, ganaron la batalla.

Para ello prepararon bien el terreno, modificando la ley de Función Pública Canaria y el decreto 48/98, “colando” la modificación oportuna en una disposición adicional en el Decreto-ley 4/2021, 31 de marzo (gestión de fondos europeo de reconstrucción post COVID). De este modo, convirtieron la valoración de otros méritos en una potestad de la Administración en lugar de una obligación.

Ni la prudencia jurídica ni la empatía con su personal, frenaron que incluyeran al concurso las plazas ocupadas por personal interino de larga duración (abuso de temporalidad), en base a tratarse de un tema judicializado y en proceso de solventarse legislativamente. El mismo día en que se celebraba la reunión de la Comisión de Función Pública para someter a votación las bases del concurso, el pleno del Tribunal Supremo anunciaba una sentencia modificando la doctrina aplicada con este personal, estableciendo entre otras cuestiones, que las plazas ocupadas por personal temporal de duración mayor tres años, no pueden ser objeto de oferta para concursos ni promoción interna.

Finalmente, gracias a la participación que hemos tenido por parte de todas y todos en la encuesta, decidimos abstenernos. Los resultados fueron de empate técnico como pueden ver. Las observaciones y propuestas que nos hicieron llegar también estaban muy divididas. Por ello decidimos tomar una decisión que no frustrara los deseos y esperanzas de quienes esperaban este concurso como última oportunidad de recibir una merecida mejora, sin renunciar por ello a condicionar nuestra acción sindical, que seguirá siendo la defensa de los derechos de todas las personas que dedican sus esfuerzos y aportan dignidad y buen hacer en la función pública. Hemos dejado claro que no cesaremos en hacer cumplir con las convocatorias de concursos y otros procesos de carrera profesional en los que se valore todo y se respete la continuidad de las personas en abuso de temporalidad, llegando hasta donde haya que llegar.

MUCHÍSIMAS GRACIAS A TODAS LAS PERSONAS QUE HAN PARTICIPADO.

A continuación publicamos todas los comentarios recibidos:

  1. Habría que recurrir la Orden
  2. Estoy acuerdo porque son muchos años los que lleva estancado el concurso. Espero que de esta manera se empiecen a realizar con más frecuencia y que se tengan en cuenta la formación y la titulación también. Gracias por la labor que desempeñan.
  3. Soy funcionaria desde hace 37 años y estoy de acuerdo en la propuesta del próximo concurso de traslados. También de la Promoción Profesional. Gracias
  4. También debería contar la formación
  5. Ya va siendo hora que los más antiguos por lo menos podamos optar por plazas más decentes.
  6. Debe ser un concurso completo con todas las posibilidades
  7. Los méritos en formación también deberían contar
  8. Faltaría actualizar las RPTs a la situación actual, antes de la convocatoria del Concurso de Traslados
  9. Que se tenga en cuenta la formación adquirida a lo largo de la carrera profesional
  10. Llevamos 12 años sin concurso. El último fue en el año 2009. Tengo 58 años y al paso que va esto, será mi último concurso antes de la jubilación. El concurso perfecto nunca va a ser, y siempre habrá perjudicados, incluida yo. Además, por lo general, todos los que llevamos más de 30 años en la Administración, tenemos el máximo de puntuación en los cursos. Van entrar nuevos funcionarios y han entrado de hecho. Los que somos antiguos no hemos podido acceder a esas plazas que ellos están ocupando ahora porque no ha habido concurso. Concurso ya!!!!
  11. Mejor utilización, con promociones internas y concursos de traslados
  12. Me parece injusto pues llevamos años esperando este concurso. Los cursos son una pieza fundamental de valoración de adquisición de capacidades de los que hemos estado partiéndonos para poder hacerlos con las cargas familiares. En definitiva, sería muy injusto. Es decir, que en tal caso que un empleado que lleve 40 años en la Administración sin hacer ni un solo curso, arrasaría y cogería mejor puesto que un funcionario que lleve menos años y tenga 30 cursos. Ya sería pisotearnos a los que llevamos años haciendo cursos. No estoy de acuerdo con esta forma de valorar este concurso. Un saludo.
  13. La DGFP debe respetar nuestros derechos a la promoción interna mediante el concurso de méritos que valorice como mínimo la formación, el grado personal, el trabajo desarrollado en puestos anteriores y la antigüedad. No es una excusa que esa Dirección General carece de de recursos humanos para resolver el concurso, puesto que así llevamos mas de una década esperando tener la oportunidad de promoción en nuestra carrera profesional, mientras vemos que otros departamentos del Gobierno de Canarias convocan y resuelven sus convocatorias especificas sin problema alguno (SCS, Consejería de Educación, etc.)
  14. Los concursos generales tienen que ser sencillos y ágiles, de esa forma podrán ser cada 2 años. Valorar la figura del concurso especial para determinadas plazas, en el que se tengan en cuenta otros méritos.
  15. El esfuerzo de formarte debe ser tenido en cuenta siempre. Se debe especificar, como mínimo una relación de cursos y titulaciones que te valgan, según el puesto al que te presentes. Y si la disculpa es que se tarda mucho en valorarlos, CONTRATEN MAS PERSONAL, PIDAN INCORPORACIÓN VOLUNTARIA A FUNCIÓN PÚBLICA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CON TITULACIÓN Y CAPACIDAD, PARA AYUDAR EN EL PROCESO Y PONGANSE «TODOS LOS LIBERADOS SINDICALES» A DISPOSICIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PARA RESOLVER CUANTO ANTES EL CONCURSO O, COMO ÚLTIMO REMEDIO, CONTRATEN UNA EMPRESA PRVADA QUE REALICE EL TRABAJO QUE LOS INCOMPETENTES DE ESTA ADMINISTRACIÓN NO HACEN (A CARGO DEL SUELDO DE LOS POLÍTICOS Y ALTOS CARGOS, PREFERENTEMENTE). Muchas gracias.
  16. Creo que se deberían tener en cuenta las titulaciones, formación, cursos etc.. ya que crea desigualdad y hay Funcionarios de Carrera que se han preocupado de formarse continuamente, hacer cursos universitarios, más titulaciones para que no se tenga en cuenta ahora….Más si cabe se genera desigualdad si dentro de 2 años si se tienen en cuenta…esto querría decir que los que van a sacar ahora así serían ilegales…SE TIENE QUE TENER TODO EN CUENTA…NO SESGAR…Y CREAR DESIGUALDADES..GRACIAS POR LA ENCUESTA Y ÁNIMOS!
  17. Se debe tener en cuenta la formación y perfeccionamiento
  18. El perfeccionamiento realizando cursos de formación y otras titulaciones específicas para el desempeño de la actividad, así como el conocimiento y manejo de idiomas, son elementos que deben ser reconocidos, pues si meritan a la hora de adquirir la plaza, deben hacerlo también a la hora de meritar en un concurso.
  19. También debería tenerse en cuenta la situación familiar de cercanía al domicilio
  20. Debería tomarse en cuenta la alta motivación del solicitante en aprender nuevas experiencias a desarrollarse y especializarse en el ámbito que hace la petición de traslados y más hoy en día que vivimos en un mundo tan dinámico, debe tomarse siempre como un punto de partida para facilitar los procesos de cambio utilizando como marco de referencia la potencialidad de las personas y confiando en sus capacidades. Esto puede iniciar en la mejora del servicio, en la productividad, en una mayor motivación y de los relaciones interpersonales. Dando como resultado menos errores y una compresión de los objetivos y resultados que se esperan…
  21. En el gobierno aún quedamos trabajadores fijos, concretamente personal laboral fijo, que lleva 31 años en el mismo sitio, sin haber tenido nunca la posibilidad de promocionarse ni trasladarse. Y, yo al menos, estoy desesperado por la poca atención que ustedes nos brindan… Sólo existen los interinos para ustedes.
  22. Me gustaría saber que acciones han llevado a cabo para que el gobierno no haya convocado un concurso en tantos años, a ver si la próxima somos mas diligentes. por otro lado decirles que están realizando una buena labor como sindicato ánimos sigan así y los resultados en las elecciones serán mejores, saludos gracias
  23. Deberían añadir al menos la titulación.
  24. Lo que queremos es que salga ya el concurso de traslados, llevamos 14 años esperando y lo único que faltaba es que ahora que se va a convocar encima se retrase porque los sindicatos le ponen pegas, no se está incumpliendo la normativa, ésta dice que cómo mínimo se han de valorar determinados méritos y esos son los que se van a valorar. El mérito de la antigüedad es el que prima porque, si los concursos se hubieran convocado cada dos años como dice la ley, está claro que los más antiguos no estaríamos ahora en esta tesitura.
  25. Sí a que se tenga en cuenta la experiencia en el puesto que se solicita, pero también se valoren los cursos realizados en el ICAP y Universidades