Queremos defender tus derechos contando con tu opinión y tus intereses. ¿Nos ayudarías a lograrlo contestando una breve encuesta?
Por qué la necesidad de una encuesta
Desde Intersindical Canaria siempre hemos apostado por la legitimidad del colectivo de consolidar sus puestos de trabajo sin riesgo alguno, de ser resarcidos como ciudadanos europeos y de perseguir a quien comete el delito. Pero cierto es que ha sido a la vez un conflicto largo y estresante, pero gracias al empeño de Intersindical Canaria y a al apoyo del colectivo afectado, hemos conseguido muchas cosas y hemos servido de ejemplo en al lucha de los colectivos en abuso de temporalidad en otras administraciones públicas. Intersindical Canaria ha caminado en todos los frentes haciendo propuestas y siendo firmes y duros en las negociaciones. Siempre hemos hecho uso responsable de nuestra representatividad en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de la Comunidad Autónoma.
Esa coherencia en nuestros planteamientos ha permitido que seamos la Organización Sindical más representativa en el Gobierno de Canarias, 1 de cada 3 delegados son de Intersindical Canaria. Hemos estado en el Comité de Huelga proponiendo acciones y medidas que nos han permitido conseguir que el Gobierno y el resto de Organizaciones Sindicales respetara los derechos de los que llevamos años en abuso de temporalidad. Hemos estado defendiendo esta postura en las diferentes mesas de negociación formales a las que tenemos derecho por nuestra representatividad.
Por ello, tras haber conseguido cambios muy favorables y avances en las negociaciones con respecto al punto de partida, que tienen su reflejo en el documento que va a Consejo de Gobierno, entendemos que el resto del camino debemos andarlo orientados por los propios afectados y afectadas, ya que aún hay mucho que hacer y mucho que decir.
Intersindical Canaria informa que el jueves 10 de noviembre de 2022 se llevará a Consejo de Gobierno la aprobación de las Bases Generales que regirán los procesos extraordinarios de estabilización según criterios y calendario de ejecución establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Esta Organización desea adoptar una decisión acertada y democrática, escuchando a todos los afectados y afectadas que deseen manifestarse. Para ello ponemos a disposición de los y las trabajadoras en fraude de ley por abuso de temporalidad una encuesta para manifestar su deseo de continuar o no con el conflicto y marcar la pauta a seguir por Intersindical Canaria.
