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Esta sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, analiza la legalidad de las medidas españolas frente al abuso de contratos temporales en el sector público. El fallo examina si la figura judicial del trabajador indefinido no fijo y las indemnizaciones tasadas cumplen con las directivas comunitarias para prevenir la precariedad laboral. El tribunal concluye que convertir contratos abusivos en relaciones de naturaleza temporal no es una sanción suficiente, ya que perpetúa la inestabilidad del empleado. Asimismo, determina que las compensaciones económicas con topes máximos no reparan íntegramente el daño ni poseen un carácter disuasorio adecuado para la Administración. Finalmente, la resolución cuestiona que los procesos de estabilización y los regímenes de responsabilidad actuales garanticen la protección efectiva exigida por el Acuerdo Marco europeo.
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