JUNTA DE PERSONAL
SERVICIOS CENTRALES DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD
Elecciones sindicales 2022
En defensa de tus derechos
Ya nos conoces, y sabes que nuestro objetivo siempre ha sido luchar por los derechos que te pertenecen, el desarrollo de la carrera profesional, dignificar y mejorar nuestro trabajo, combatir la pérdida de poder adquisitivo y evitar la creciente precariedad laboral.
Siempre al lado de aquellos compañeros/as en fraude de Ley, colectivos en huelga o sometidos a abusos del sistema al no cumplir con concursos de traslado, promoción interna y tantos derechos paralizados desde hace ya demasiado.
Apoyando sus reivindicaciones y demandas. AHÍ NOS ENCONTRARÁS!!!
INTERSINDICAL CANARIA se presenta a estas elecciones sindicales con ilusión y el claro propósito de exigir solución a la precariedad crónica de recursos económicos, materiales y humanos, así como continuar reivindicando la mejora de las condiciones laborales del personal del Servicio Canario de la Salud.
LLEVAMOS DEMASIADOS AÑOS con una dinámica inmovilista en el Servicio Canario de Salud, Servicios Centrales, en la que, ni los responsables políticos han tomado cartas, ni los órganos de representación han aportado soluciones a las múltiples problemáticas que lastran nuestros Servicios.
Firmes en nuestro compromiso creemos que existen razones para apoyar a INTERSINDICAL CANARIA el 30 de marzo, que queremos concretar en las tareas realizadas y en los proyectos que pretendemos defender, desarrollar y conseguir a tu lado.
Queremos agradecerte tus opiniones, aportaciones y críticas que nos ayudan a mejorar cada día así como la confianza depositada en nosotros, haciéndonos crecer como organización sindical.
Por todo esto, pedimos de nuevo tu confianza y tu voto el próximo 30 de marzo para seguir trabajando en la defensa de los empleados/as del Servicio Canario de la Salud.
Carrera profesional YA !!!
El reconocimiento de LA CARRERA PROFESIONAL nuestra PRIORIDAD
La experiencia, profesionalidad y nuestro buen hacer debe ser recompensado en igualdad de condiciones al resto de personal del Servicio Canario de la Salud sin agravios comparativos. Igual remuneración económica para mismas funciones y trabajo.
Nuestras propuestas
- Reconocimiento de la carrera profesional en el ámbito del SCS como personal sanitario sin depender del desarrollo por la Dirección General de Función Pública.en el marco de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Reconocimiento del carácter sanitario de todo el personal del Servicio Canario de la Salud, Servicios Centrales, con base a la Ley de Ordenación Sanitaria de Canarias por la que se crea el SCS encargado de la promoción y protección de la salud, prevención de la enfermedad y la asistencia sanitaria, sin diferenciar el centro de trabajo en el que se prestan.
- Modificación mediante Acuerdo de Gobierno, de la Disposición Transitoria 3ª del Decreto 421/2007 de 26 de diciembre, por el que se aprueba y desarrolla el modelo de carrera profesional del personal sanitario de formación profesional y del personal de gestión y servicios del Servicio Canario de la Salud incluyendo al resto de personal del SCS sin vínculo estatutario.
- Encuadre del modelo de carrera profesional establecida en el Decreto 421/2007, a todo el personal del SCS, aplicando la estructura, factores y criterios de evaluación establecidos en dicha norma y garantizando el derecho a acceder a la misma carrera profesional y retribuciones en función del cumplimiento de sus objetivos, aplicando la Ley 7/2007, de 27 de diciembre, de presupuestos Generales (disposición Adiccional decimo sexta). A través de una convocatoria extraordinaria similar a la de orden 2 de 2018, que permita acceder directamente al grado que nos corresponde.
- Estudio y valoración de la estatutarización voluntaria de todo el personal del SCS.
- Recuperación por la Dirección General de Recursos Humanos del SCS de las competencias y en gestión de personal de Servicios Centrales.
Proteger el futuro del Empleo Público
INTERSINDICAL CANARIA plantea y trabaja actualmente en reforzar desde el SCS y sus trabajadores/as la defensa de una SANIDAD PÚBLICA DE CALIDAD como prioridad, revirtiendo el crecimiento en la financiación y privatización de la sanidad privada así como subsanar deficiencias crónicas del sistema con propuestas de:
- Actualización y ordenación de RPT en Servicios Centrales del SCS. Reestructuración, Ordenamiento y Modernización de su organigrama que eviten agravios comparativos entre los/as trabajadores/as.
- Análisis y Reposición del personal funcionario garantizando el flujo de conocimiento y experiencia profesional con disminución de la sobrecarga y estrés laboral.
- Creación de listas de sustitución para resolver las vacantes que se producen por jubilaciones, traslados, enfermedad y que permitan la reposición de efectivos en personal laboral y funcionario.
- Mejorar las infraestructuras, aumentar los recursos materiales y humanos en Direcciones castigadas durante décadas (DAS, DGSP)
Por el reconocimiento del esfuerzo realizado por los trabajadores/as de Servicios Centrales del SCS
Por una sanidad pública adaptada al siglo XXI
- Creación del Código de Identificación del funcionario para guardar la confidencialidad en las actuaciones laborales.(Código Inspector)
- Vigilar el desarrollo de los concursos de méritos y exigir que se convoquen con la periodicidad establecida en norma.
- Vigilancia de los riesgos laborales en el puesto de trabajo dentro del SCS, con la creación de un canal rápido, efectivo y seguro en privacidad del denunciante (whatsap, telegram o signal)
- Regular el teletrabajo como una modalidad de trabajo asociada a los puestos con un marco legal de derechos y deberes en igualdad de condiciones al presencial.
- Equiparación de auxiliares administrativos y administrativos.
- Equiparación de los Auxiliares de laboratorio a los Técnicos de laboratorio
- Equiparación de titulaciones y funciones al Plan Bolonia
- Colaboración con Academias de formación para ofrecer opciones de preparación de las OPE.
Derechos Sociales, Conciliación y Salud
INTERSINDICAL CANARIA apuesta por el modelo de conciliación de la vida familiar y laboral ajustados a la realidad del siglo XXI.
- Garantizar la permanencia de todo el personal en Fraude de Ley.
- Exigir la recuperación de nuestros derechos, perdidos o suspendidos: séptimo día de asuntos propios, ayudas de acción social, aportaciones al plan de pensiones, ayudas de estudio, premio de jubilación, etc.
- Implantación de la Jubilación Parcial
- Actualizar el Decreto de licencias, permisos y vacaciones a los tiempos y necesidades actuales y futuras.
- Conseguir la oferta de todas las plazas vacantes en la incorporación inmediata de funcionarios/as tras finalizar situaciones de excedencia.
- Vigilar las medidas de prevención en la transmisión de la Covid-19 en el entorno laboral.
- Actualizar la evaluación de riesgos laborales en los centros de trabajo.
- Revisión médica específica y más ajustada a las tareas que se realizan en los distintos puestos de trabajo.
Nuestros logros y compromisos
- Cuidar escrupulosamente la atención personalizada y profesional a cuantos compañeros/as han solicitado nuestra intervención, incluso tratándose de actuaciones judiciales.
- Defender la permanencia de todo el personal en Fraude de Ley.
- Exigir mejoras laborales para todos aquellos colectivos con funciones de inspección que trabajan a pesar del déficit de efectivos, recursos, medios y medidas necesarias.
- Apoyar las reivindicaciones y movilizaciones de los colectivos inmersos en procesos de huelga.
- Recuperación del complemento de peligrosidad en nómina para las plazas de laboratorio.
- Exigir e impulsar Valoración Psicosocial y Riesgos Laborales en las Direcciones de Área de Salud.
- Defender la movilidad laboral con modificación en la RPT para igual formación profesional.
- Realizar diversas acciones incluyendo una proposición no de ley a los distintos grupos políticos e iniciando demanda judicial para exigir la convocatoria del concurso de méritos previsto en la LGP consiguiendo su publicación en julio 2021.
- Poner a disposición de la administración nuestro personal para trabajar en beneficio de los trabajadores públicos en plena pandemia y desarrollo del concurso de méritos.
- Presentar enmiendas a la LPGCAC para conseguir la jornada de 35 horas para todos/as.
- Trabajar por las mejoras salariales de los empleados/as públicos.
- Luchar por la igualdad de derechos de conciliación para todos los colectivos.
- Denunciar ante Función Pública el incumplimiento de la acción social para la recuperación de los derechos de los funcionarios anteriores al 2013 en materia de Incapacidad temporal, acción social, seguros etc…
Fecha y hora:
30 de marzo de 2022
9:00 a 14:00 horas
Mesas electorales:
LAS PALMAS
Dirección de Área de Salud – C/ León y Castillo 224
SANTA CRUZ DE TENERIFE
Consejería Sanidad – Rambla Santa Cruz 53
