1. Teletrabajo
Intersindical Canaria junto con el resto de organizaciones sindicales hemos conseguido que el Consejo de Gobierno apruebe el Decreto del teletrabajo, estando a la espera de que el Consejo Consultivo emita el correspondiente informe para su posterior publicación en el BOC.
2. Jubilación parcial empleados públicos
Hemos solicitado a la Dirección General de Función Pública se lleve propuesta a la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral para regular la jubilación parcial de las empleadas y empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canaria.
3. Promoción profesional por concurso de méritos
Se ha solicitado a la Dirección General de la Función Pública eleve propuesta a la Mesa Sectorial de Personal Funcionario para regular los procedimientos de la carrera administrativa del personal funcionario a través de la promoción interna, mediante la puesta en marcha de un concurso de méritos.
4. Indemnización por fallecimiento e incapacidad permanente
Intersindical Canaria ha solicitado modificar la prima del seguro de la CAC para garantizar indemnización total de 12.020,24€ por fallecimiento o incapacidad permanente total o absoluta para todo el personal.
5. Séptimo día de asuntos particulares desde el 1 de enero de 2023
Intersindical Canaria ha reclamado a la Dirección General de la Función Pública se proceda a parametrizar en el aplicativo SICHO de todos los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, los 7 días de permiso por asuntos particulares.
6. Desempeño efectivo de las funciones o tareas recogidas en la RPT
Hemos solicitado se tomen las medidas oportunas para que el personal funcionario desempeñe las funciones asignadas a su RPT después del concurso.
7. Nueva gestión y tramitación de partes médicos en I.T.
A partir de este mes, sólo se entregará a la persona trabajadora una copia del parte de baja, confirmación o alta, y se elimina por tanto la segunda copia, así como la obligación de que sea el propio empleado quien entregue la misma en la empresa, entidad gestora o mutua.
8. Procesos de estabilización
Intersindical Canaria ha mantenido actualizada la información relativa a los procesos de estabilización desde la publicación de las convocatorias, apoyando a los empleados y empleadas que lo han requerido y poniendo a su disposición el asesoramiento en caso de tener dudas a la hora de presentar las correspondientes solicitudes.
9. Creación de la Categoría laboral Titulado Medio/a Valorador/a
En febrero de 2023 se reúne la Comisión Asesora de Plantillas a instancia de Intersindical Canaria para el reconocimiento de la Categoría Valorador/a donde se aprueba por unanimidad su inclusión en el III Convenio Colectivo, tras más de dos años de reivindicación de esta organización sindical.
