Mediante Resolución, número 1999/2024, de 6 de junio, la Dirección General de la Función Pública estableció los criterios de gestión para la determinación de los puestos de trabajo incluidos
en las convocatorias de procesos de selección de personal funcionario de carrera de la administración general de la comunidad autónoma de canarias.
La identificación de los puestos de trabajo concretos que al tiempo de una convocatoria de selección de personal funcionario de carrera estuvieren siendo desempeñados por personal funcionario interino y cuya provisión definitiva derivase de la resolución de tal convocatoria atiende a los principios de transparencia y de seguridad jurídica.
Asimismo, dicha identificación es un elemento clave para los órganos gestores de personal respecto del personal funcionario interino que está destinado en sus ámbitos de organización.
Esta resolución forma parte también de la obligación que tiene esta Administración de dar cumplimiento a lo previsto en la disposición adicional 17ª del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto legislativo 5/2025, de 30 de octubre (en adelante, TRLEBEP), en virtud de la cual, las Administraciones Públicas deben
dictar cuantos criterios sean necesarios para dar cumplimiento a las previsiones del citado Estatuto, en particular, en materia de limitación del empleo público temporal.
En particular, descansa sobre la regulación del artículo 10 del citado Estatuto Básico, respecto al personal funcionario interino nombrado para el desempeño de puestos de trabajo vacantes hasta
su cobertura definitiva (…)
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