El Comité Intercentros del personal laboral de la Comunidad autónoma de Canarias, presenta una propuesta para eliminar el abuso de la temporalidad en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, para darle continuidad a los empleados públicos que se encuentran en fraude de Ley conforme a la Directiva 1999/70/CE y para dar la estabilidad necesaria a los servicios y al empleo publico.
Como consecuencia de la discusión en el seno de la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias sobre la precariedad en el empleo público de administración del Gobierno de Canarias y, en concreto, de la Administración General de la Comunidad Autónoma, se constituyó un grupo de trabajo técnico para que analizara el alcance, características y rango de la precariedad en la Administración General.
Con la denominación de grupo técnico para establecer los criterios de elaboración de la correspondiente OPE de estabilización se convoca la primera reunión (de las 4 que existieron al final) el lunes 25 de mayo. En la segunda reunión convocada para el 6 de junio se nos remite la primera tanda de datos con aproximadamente 2100 plazas a analizar.
Sin criterios negociados previamente en los foros adecuados, sin haber acordado negociadamente la mecánica de análisis de los datos, sin haber negociado las condiciones y el destino de estas plazas (soló la oferta de una OPE, propuesta por la Administración, sin posibilidad de alternativa para la reducción de la precariedad), la mayoría sindical representada en la Mesa General de Empleados Públicos y que firma esta propuesta negociadora, advirtió que la negociación no se había producido y que el análisis de las plazas en la Comisión Técnica creada ad hoc, debería haberse constituido tras un acuerdo y una negociación del modo y manera en la que deberíamos abordar la reducción de precariedad en el empleo público de la Comunidad Autónoma y así, darle garantía jurídica a cualquier proceso que fuera encaminado a la reducción de la precariedad y la eliminación del abuso en la temporalidad de una parte importante del personal.
Dos sesiones más tarde (en total de 4) la Administración da por concluido las sesiones técnica porque no hay avance significativos y porque carece de sentido, proporcionalidad y eficacia el papel de la Comisión técnica sin una negociación previa adecuada.

Las organizaciones firmantes de esta propuesta, en aras de iniciar un verdadera negociación, real y efectiva, como establecen múltiples sentencias consolidadas en la jurisprudencia de la negociación colectiva, trasladamos esta propuesta a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, a la Mesa Sectorial de Negociación de personal Funcionario para iniciar el proceso pertinente de negociación que lleve a acabar con la precariedad en la Comunidad Autónoma.

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Así mismo, se presentó la propuesta a la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario.