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El pasado 12 de Diciembre se aprobó oficialmente el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración Pública de Canarias. Este plan supone un avance fundamental en la defensa de nuestros derechos y en la construcción de una administración más justa e inclusiva.

Los OBJETIVOS del plan son:

• Garantizar la igualdad real y efectiva en el empleo público.

• Eliminar cualquier forma de discriminación laboral o salarial.

• Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

• Integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas.

 

Entre las MEDIDAS principales encontramos:

• Diagnóstico de brechas de género en contratación, promoción y retribuciones.

• Formación en igualdad para todo el personal.

• Conciliación y corresponsabilidad: permisos y medidas flexibles para equilibrar responsabilidades
familiares.

• Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.

• Equilibrio en la representación: impulso de mujeres en puestos de responsabilidad.

 

El plan tendrá carácter plurianual y contará con una Comisión de Seguimiento, en la que participaremos como representantes sindicales, para garantizar su cumplimiento y proponer mejoras.

Por todo ello esperamos resultados concretos y positivos a conseguir una vez que las medidas del plan se pongan en marcha.
En definitiva cambios reales en la práctica que deberían observarse en la administración y en la vida laboral de los trabajadores.

Reducción de desigualdades en los procesos de contratación y promoción interna.

Mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y liderazgo dentro de la administración.

Construcción de una administración más equitativa y representativa, que refleje la diversidad de la sociedad canaria.

En pocas palabras, este plan busca que la administración canaria sea un espacio más justo, inclusivo y representativo, donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades y derechos en su desarrollo profesional.

Este logro es fruto del esfuerzo colectivo y de la presión sindical para que la igualdad sea una realidad en nuestra administración. Seguiremos vigilantes para que las medidas se apliquen de manera efectiva y con resultados tangibles.

¡La igualdad no es una opción, es un derecho!