Primero: Informa de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias:
Convocada la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario y la Comisión de la Función Pública Canaria de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, el 9 de diciembre de 2019 sobre la Oferta de Empleo Público 2019, se informa:
1.- Oferta de Empleo Pública 2019
Se plantea que el porcentaje que se aplica a la promoción interna de la OPE 2019, no sea siempre el mínimo (25%), siendo la propuesta de Intersindical Canarias que se iguale las plazas de turno libre con la promoción interna. Asimismo, se sugiere que dicha promoción interna sea a través de concurso de méritos dada la excepcionalidad en la que nos encontramos.
La Directora de Función Pública, escuchó la propuesta sin ningún tipo de compromiso para incrementar el porcentaje destinado en la OPE 19 de la promoción interna.
En relación con la forma de proceder de la Función Pública en los últimos años, se ha manifestado el malestar existente por el hecho de que funcionarios de nuevo ingreso ocupen plazas mejor dotadas que los que acceden a través de promoción interna. Se ha solicitado a Función Pública que no se repita este tipo de situaciones.
Se le volvió a hacer mención a la propuesta presentada en el escrito de 9 de diciembre de 2019, solicitando que la plazas en las Ofertas de Empleo Público sean detalladas con su número de RPT y nombre de plaza, a lo que Directora de Función Pública manifestó que era inviable. Intersindical Canaria considera que si es viable y sería un gran paso para la transparencia de los procesos selectivos y para una mejor gestión en el funcionamiento de la Función Pública.
La Directora de la Función Pública formuló su deseo de unir la OPE 2017, 2019 y 2020, a lo que Intersindical Canarias hace llegar la preocupación por la posible pérdida de las plazas que aún no han sido convocadas de la OPE 2016 y 2017 (Cuerpo Superior de Administradores. Escala de Técnicos Estadístico Superiores, Facultativos (biólogos, químicos etc.).
Se le propuso a la Directora General de la Función Pública la posibilidad de que de las 32 plazas del turno libre para la agrupación de subalterno reservaran un mínimo para que el personal laboral del grupo 5 puedan optar a la promoción interna horizontal. El Viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia y la Directora General de la Función Publica manifestaron su desacuerdo con esta propuesta argumentando que convocar esas plazas como propone Intersindical Canaria entra dentro de la discrecionalidad de la Administración.
2.- Ruegos y Preguntas fuera del orden del día
a) Se hizo referencia al malestar existente entre los empleados/as públicos por la tardanza en la toma de posesión y nombramientos de los procesos selectivos que aparece en la nota informativa de la Función Pública.
b) Recuperar el acuerdo sobre la promoción interna temporal (PIT), la Directora de la Función Pública desconocía dicho acuerdo y se comprometió a estudiarlo.
Desde Intersindical Canaria ante esta propuesta de OPE 2019, mantiene una postura de rechazo y vota negativamente.
En la Comisión de la Función Pública Canaria, celebrada hoy 9 de Diciembre de 2019, se ha votado la aprobación de la OPE 2019. Intersindical Canaria ha votado, en un acto de responsabilidad y coherencia, desfavorablemente a esta OPE 2019. Los demás sindicatos presentes han votado favorablemente. Por lo que esta OPE 2019 se aprobará, y nuevamente habrá una merma de plazas en la promoción interna y una restricción de los derechos de los empleados públicos.
Segundo: Intersindical Canaria ante esta propuesta de OPE 2019, mantiene una postura de rechazo y vota negativamente presentado su propuesta para la misma.
DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
A/A. Directora General de la Función Pública
Rafael Rodríguez Santana, en representación de la organización sindical Intersindical Canaria, en calidad de coordinador de Intersindical Canaria, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, con domicilio a efectos de notificaciones en la calle Venegas número 49- 3º D, del municipio de las Palmas de Gran Canaria,
E X P O N E
Con fecha 25 de noviembre la Consejería de Administraciones Públicas , Justicia y Seguridad comunica la convocatoria para la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, que se celebrará por videoconferencia, el día 9 de diciembre de 2019, a las 09:00 horas, en el edificio de Servicios Múltiples II, séptima planta en Santa Cruz de Tenerife y en la Sala de Juntas de la 9ª planta del Ala Mar del Edificio de Servicios Múltiples II de las Las Palmas de Gran Canaria, con el siguiente orden del día: Oferta de Empleo Público 2019.
S O L I C I T A
Se tenga en cuenta las siguientes aportaciones y sugerencias en la Oferta de Empleo Público 2019 y en las sucesivas Ofertas de Empleo Público:
1) Igualar las plazas de turno libre con la de promoción interna, ya que siempre sacan el mínimo establecido en la normativa (solicitamos 250 plazas, como mínimo, de promoción interna en la OPE 2019)
2) Plazas detalladas en las Ofertas de Empleo Público con su n.º de RPT y nombre de la plaza
3) Promoción interna a través de concurso de méritos como excepcionalidad en esta OPE 2019, debido a las escasas plazas de promoción interna y la falta de concurso de traslados.
4) Una vez aprobado en promoción interna, tener la posibilidad de permanecer en el mismo puesto de trabajo.
5) Se van a sacar 32 plazas a turno libre para la agrupación profesional de subalternos. Solicitamos que de esas plazas se reserven un mínimo de 8 para que el personal laboral del grupo 5 pueda optar a la promoción interna horizontal.
6) Cuando se oferten las plazas de turno libre, en general, se oferten los puestos bases y que se reserven las plazas mejor dotas para el concurso de traslado o promoción interna.
7) Sacar plazas del Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Técnicos Facultativos Superiores (Grupo A, Subgrupo A1), Especialidad de Archiveros, ya que al menos dos de ellas (ya creadas) se encuentran vacantes y existen Consejerías en las que no existen este tipo de plazas, fundamentalmente en el contexto de administración electrónica que nos encontramos y estamos trabajando.
8) Sacar al menos tres plazas de Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Técnicos Facultativos Superiores (Grupo A, Subgrupo A1), Especialidad de Psicología, dada la creación de la Dirección General de Diversidad que carece en estos momentos de una estructura de personal y en esa figura es indispensable para esta Dirección General por la sensibilidad de sus competencias, así como dotar mejor a la Dirección General de Igualdad, Dirección General del Menor, en resumen, a la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud.
Aportando todas estas sugerencias y aportaciones, queríamos también manifestar el malestar existente entre los empleados/as públicos por la tardanza en la ofertas de plazas y nombramientos de los funcionarios con respecto a las OPE 2015,2016 y 2017. La Dirección General de la Función Pública publicó una nota informativa donde se relacionaba el plazo de toma posesión de los distintos procesos selectivos para la segunda quincena de diciembre. En la fecha en la que nos encontramos, dudamos de su cumplimiento.
Otra tema que genera malestar entre los ciudadanos/as y empleados/as públicos es que determinas plazas ofertadas de las OPE 2015 y 2016 no hayan sido convocadas aún, plazas como las del Cuerpo Superior de Administradores. Escala de Técnicos Estadísticos Superiores, Facultativo (biólogos, químicos,etc) (B.O.C. n.º 243, de 19 de diciembre de 2019)
Las Palmas de Gran Canaria a 9 de diciembre de 2019
