El 20 de septiembre de 2023, se celebra el primer encuentro entre organizaciones sindicales y la Consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Dña. Nieves Lady Barreto, acompañada del Viceconsejero de Administraciones y Transparencia, Don Antonio Llorens de la Cruz y el Director General de la Función Pública, Francisco Javier Rodríguez del Castillo.
La consejera transmitió la voluntad política del Departamento para conseguir una administración más moderna, sencilla y cercana al ciudadano, afirmando que trabajarán para garantizar la reposición de personal además de introducir las modificaciones necesarias para que el acceso a la Función Pública sea más práctico y sencillo, incentivar la promoción interna mejorando así la confección y gestión de las listas de empleo, agilizar los concursos de traslados y la promoción profesional. Para ello las Organizaciones Sindicales y la Administración deben buscar puntos de encuentro con diálogo, respeto, tolerancia, negociación, mano tendida y voluntad de buscar acuerdos para avanzar y mejorar por lo que se propone comenzar por establecer un orden de prioridades.
El Director General de la Función Pública destaca en su intervención la necesidad del buen funcionamiento de las Mesas de Negociación de los empleados públicos, reposición del personal a través de las OPES pendientes del 2020 y 2021 e impulsando la del 2023 así como la modificación de los procesos de selección del personal con un enfoque y planteamiento adecuado al siglo XXI. También incentivar la promoción interna y adecuación del funcionamiento de las listas de empleo.
Incluyen también en su hoja de ruta retomar el plan de igualdad aprobado en 2019 y elaborar el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales, ambas cuestiones demandadas históricamente por esta organización sindical.
En relación a los Procesos de Estabilización de larga y corta duración del personal Funcionario y Laboral, informan que las listas provisionales de admitidos y excluidos se publicarán previsiblemente en octubre, con su correspondiente período de subsanación.
Prosigue una ronda de intervenciones de cada una de las organizaciones sindicales en la que Intersindical Canaria traslada a la Consejera las mismas demandas que ya se habían trasladado al anterior equipo directivo de la Consejería a través de más de 100 escritos registrados durante el 2023 y sin respuesta alguna. Dichos escritos recogían múltiples y variados temas de gran relevancia laboral y profesional a través de los cuales velamos por los derechos y condiciones laborales de los y las empleadas públicas de toda la Administración.
De ellos podemos destacar:
La Estabilización del personal en abuso de temporalidad “los que están se quedan”; el teletrabajo como una oportunidad de adaptarnos a una administración del siglo XXI; la transparencia; la equiparación de los asuntos propios y las funciones de los funcionarios; la carrera profesional, la productividad, Jubilación parcial, promoción profesional por concurso de méritos, indemnización por fallecimiento e incapacidad permanente, indemnización por residencia para el personal laboral, concurso de traslados, modificación de los procesos selectivos respetando las pruebas superadas en procesos anteriores y fomentar la promoción interna, aplicar el incremento salarial en situación de IT, actualización del Decreto de indemnización por razón de servicio o la publicación del Plan General de prevención de Riesgos laborales (de todos estos temas tienes los correspondientes Informas publicados en nuestra web).
Intersindical Canaria puso de manifiesto su preocupación por el envejecimiento progresivo de la plantilla y la escasa transferencia de conocimiento desde la crisis económica del 2008. Insistimos
en destacar la necesidad de normalizar los concursos de traslados anuales del personal funcionario, así como de modificar el actual procedimiento de cobertura de puestos de responsabilidad (jefaturas de sección y servicio) con integrantes de las listas de empleo y por tanto personal interino, en lugar de priorizar la experiencia demostrada del personal fijo.
Intersindical Canaria trasladó a la consejera la problemática y abandono total del PERSONAL LABORAL que tanto ha aportado a esta administración desde su creación, y con la única alternativa profesional de acudir cada día a su puesto de trabajo sin ninguna posibilidad de promoción profesional o movilidad hasta su jubilación. Recibimos muy favorablemente la respuesta de la consejera reconociendo el mérito y los servicios prestados del personal laboral en esta administración. Igualmente esta organización sindical volvió a solicitar se elimine de la ley de presupuestos, la supresión de plazas vacantes de personal laboral para poder ejecutar la promoción interna y concurso de traslados.
Es imprescindible la correspondiente dotación económica en los Presupuestos Generales que ya se están elaborando para el año 2024, para alcanzar los objetivos marcados.
Intersindical Canaria valora la buena voluntad de la Consejera y confía que en esta legislatura consigamos una simplificación y modernización del acceso a la función pública y los procesos, implantación efectiva del teletrabajo acorde con una administración del siglo XXI y que se garanticen los derechos de los empleados públicos y su salud laboral.
