Concluido el proceso de elección de los miembros del Comité de Empresa en Las Palmas, queremos dar las gracias a todos los compañeros que han depositado su confianza en Intersindical Canaria. Seguiremos trabajando con más ilusión aún ya que sabemos que el trabajo nos ha llevado a estos buenos resultados, así que nos sentimos más respaldados que nunca para seguir trabajando en la defensa y reivindicación de nuestros derechos.
Los delegados de INTERSINDICAL CANARIA queremos FELICITAR a:
- A los compañeros y compañeras de las organizaciones sindicales que han obtenido representación.
- A todo el personal que ha ido a votar, demostrando su interés por ser parte activa del presente y futuro.
Tengan claro que nuestro compromiso seguirá siendo el mismo:
SEGUIREMOS VISITÁNDOTE, APOYÁNDOTE Y DEFENDIÉNDOTE …
AUNQUE NO HAYA ELECCIONES.
Resultados del proceso:
PROGRAMA ELECTORAL
Orgullosos de tu confianza
Intersindical Canaria mantiene el compromiso de luchar por recuperar todos los derechos laborales que hayan sido suspendidos y/o vulnerados, así como la conquista de otros nuevos, pese a que la Administración nos obliga cada vez con mayor frecuencia a judicializar los conflictos laborales por su negativa a respetar los espacios legítimos de negociación.
Gracias a la confianza depositada por el personal laboral y el personal funcionario, Intersindical Canaria está presente con un porcentaje elevado en la mayoría de ámbitos de negociación y representación en el sector general de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias con presencia en Mesas, Comisiones, Comités y Juntas de Personal.
Un hito importante, en nuestra condición de organización sindical mas representativa entre el personal laboral de la CAC, ha sido la reactivación del Comité Intercentros, lo que nos está permitiendo liderar el impulso de propuestas y el traslado a la Administración de las demandas y necesidades del colectivo que se han visto materializadas en modificaciones del procesos.
Durante dos años Intersindical Canaria ha promovido una huelga de personal laboral encabezando la movilización pública para así evitar un concurso oposición ordinario, postura inicial de la Administración para resolver las altas tasas de temporalidad con la complicidad de las principales organizaciones sindicales de ámbito estatal. Todo este tiempo Intersindical Canaria ha tenido un papel decisorio durante la negociación de las Bases de los Procesos de Estabilización y de denuncia pública a través de los medios de comunicación, y en estos momentos seguimos teniendo un papel activo en la supervisión y denuncia de las irregularidades detectadas en las convocatorias así como ofreciendo ayuda e información continua y actualizada en relación a dichos procesos.
Hemos sido partícipes en la elaboración del proyecto y negociación del Decreto del Teletrabajo tal y como establece el art. 24 de la Ley 4/2020, de 26 de diciembre instando al Gobierno de Canarias para su posterior su publicación en el BOC, con el objetivo de regular la implantación del mismo y terminar con la discrecionalidad con la que hasta ahora se venía concediendo esta modalidad de organización del trabajo.
CONSEJERÍA DERECHOS SOCIALES, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y JUVENTUD
El grupo humano que conforma esta organización sindical, que cabe señalar tiene mayoría dentro del Comité de Empresa gracias a TU confianza, y en particular los y las compañeras de la sección sindical de esta Consejería, no requieren presentación ni exposición del trabajo ejecutado los últimos años porque siempre hemos estado presente, acompañando y denunciando irregularidades así como ilegalidades, por tanto, la labor es sobradamente conocida.
Nos presentamos nuevamente a las elecciones con el convencimiento de ser la mejor opción de los empleados y empleadas públicas para la defensa y conquista de derechos laborales, debido al compromiso, constancia, esfuerzo y coherencia demostrada por parte de este equipo de trabajo.
- Hemos realizado múltiples denuncias a través de los medios de comunicación por la falta de medios humanos y materiales por la que se ha caracterizado históricamente esta Consejería así como a través de Diputado del Común y de los juzgados, debido a la falta de voluntad por parte de la Secretaría General Técnica y ante el reiterado incumplimiento del III Convenio Colectivo.
- Se han llevado a cabo varias asambleas para recoger las demandas de las y los empleados públicos, hemos dirigido varios escritos a los diferentes responsables públicos y cargos políticos y nos comprometemos a seguir en esta línea hasta conseguir una respuesta satisfactoria, entendiendo que el beneficio último de éstas demandas son para el conjunto de la ciudadanía y para favorecer un entorno de trabajo saludable y respetuoso con los derechos de los y las trabajadoras.
- A través de la denuncia ante la Inspección de Trabajo se consigue la instalación del aire acondicionado en el Centro Sociosanitario El Pino, ajustado a lo previsto en la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Además se logra que se lleve a cabo la Evaluación de Riesgos en diversos centros de trabajo. También se ha instado a la Inspección de Trabajo a realizar la valoración Psicosocial para todo el personal del edificio Sociosanitario El Pino, el cual ha comenzado recientemente esperándose obtener el informe correspondiente, sobre el mes de Septiembre.
- Se han solventado, ante las denuncias presentadas, los problemas de los archivos rodantes que estaban sobrecargados y defectuosos, principalmente el del Centro Base.
- Se ha conseguido, tras tener que judicializar el conflicto, que la Administración convoque la Comisión Asesora de Plantillas donde se aprobó por unanimidad la inclusión en el III Convenio Colectivo la categoría profesional de Técnico/a Medio Valorador/a área Sociosanitaria.
- Hemos apoyado la demanda de medios de transporte de las y los Valoradores y técnicos/as PIA, consiguiendo (tras más de un año de uso de transporte público por parte de este colectivo) que se dote al mismo de vehículos de alquiler.
