JUNTAS DE PERSONAL FUNCIONARIO
ELECCIONES 2021
Gracias por tu confianza
Ya nos conoces, y sabes que nuestro objetivo siempre ha sido luchar por los derechos que te pertenecen, dignificar y mejorar nuestro trabajo y nuestra carrera profesional, combatir la pérdida de poder adquisitivo y evitar la creciente precariedad laboral.
Queremos agradecerte la confianza que has depositado en nosotros. Gracias a ti somos la organización sindical más votada en el ámbito de todos los empleados
públicos, nos has visto durante estos cinco años en tu centro de trabajo, incluso en este año y medio de pandemia no hemos dejado de visitarte.
También queremos agradecer a quienes han optado por dar el voto a otros sindicatos y a los nuevos interinos cuando nos dicen: “Ustedes, Intersindical Canaria, son los únicos que vienen por aquí”. Tengan claro que nuestro compromiso seguirá siendo el mismo:
SEGUIREMOS VISITÁNDOTE, APOYÁNDOTE Y DEFENDIÉNDOTE …
AUNQUE NO HAYA ELECCIONES.
Apoyados en este convencimiento, creemos que existen razones para votar a Intersindical Canaria, razones que queremos concretar en las tareas realizadas y en los proyectos que pretendemos desarrollar con tu apoyo.
Gracias también por tus opiniones, aportaciones y críticas. Por todo esto, pedimos de nuevo tu confianza y tu voto para seguir trabajando en la defensa de los Servicios Públicos.
Estos últimos años nos has visto luchando por
- Exigir en reiteradas ocasiones el desarrollo reglamentario del EBEP.
- Continuar trabajando por la modificación de la Ley de la Función Pública Canaria y su adaptación a nuestros tiempos y realidad en un marco Canario.
- Cuidar escrupulosamente la atención personalizada y profesional a cuantos compañeros/as han solicitado nuestra intervención, incluso tratándose de actuaciones judiciales.
- Exigir mejoras laborales para todos aquellos colectivos con funciones de inspección que trabajan a pesar del déficit de efectivos, recursos, medios y medidas necesarias.
- Realizar diversas acciones incluyendo una proposición no de ley a los distintos grupos políticos e iniciando demanda judicial para exigir la convocatoria del concurso de méritos previsto en la LGP consiguiendo su publicación en julio 2021.
- Presentar enmiendas a la LPGCAC para conseguir la jornada de 35 horas para todos/as.
- Desde el 2017 presentamos un Plan de Mejoras al Empleo Público muy ambicioso incluyendo promoción, estabilización, equiparación y carrera profesional.
- Trabajar por las mejoras salariales de los empleados/as públicos.
- Luchar por la igualdad de derechos de conciliación para todos los colectivos.
- Poner a disposición de la administración nuestro personal para trabajar en beneficio de los trabajadores públicos en plena pandemia y desarrollo del concurso de méritos.
- Exigir la composición y funcionamiento de las listas de reserva ajustadas a norma.
- Denunciar ante Función Pública el incumplimiento de la acción social para la recuperación de los derechos de los funcionarios anteriores al 2013 en materia de Incapacidad temporal, acción social, seguros etc…
- Apoyar las reivindicaciones y movilizaciones de los colectivos inmersos en procesos de huelga.
Seguimos luchando por
El Empleo Público
El personal como VALOR de lo público, el equipo humano es lo más importante de la Administración Pública ya que somos los que prestamos servicios a la ciudadanía y merecemos ser valorados.
- La reposición del personal funcionario garantizando el flujo de conocimiento y experiencia profesional.
- Conseguir el desarrollo reglamentario del EBEP.
- Modificar la Ley de Función Pública Canaria: una Ley para los tiempos y exigencias actuales.
- Vigilar el desarrollo de los concursos de méritos y exigir que se convoquen con la periodicidad establecida en la norma.
- Regular el teletrabajo como una modalidad de trabajo asociada a los puestos y que sea un derecho de la trabajadora y del trabajador, sin estar sujeto a la arbitrariedad del superior, con un marco legal de derechos y deberes del mismo calibre que el trabajo presencial.
- Eliminar la precariedad laboral, impulsar los procesos pendientes de consolidación del personal para dar estabilidad a todos los funcionarios/as interinos/as según recoge el EBEP, así como su ampliación.
- Promover la reconversión del subgrupo C2 (auxiliares administrativos), que desaparecerían como tales para quedar encuadrados en el subgrupo C1 (administrativos).
- Instar a la Administración para que la Ley de Función Pública Canaria contemple la promoción interna por el sistema de concurso.
- Proponer, a los efectos de promoción interna, la convalidación de titulación por años de servicio.
- Eliminar la fase de oposición en los procesos de promoción interna si ha sido superada en convocatorias anteriores.
La carrera profesional y la formación
La experiencia, profesionalidad y nuestro buen hacer debe ser recompensado. Necesitamos una carrera profesional que nos motive, que nos valore y que nos forme ante los nuevos retos.
- Exigir la valoración del personal Público como pieza angular de la garantía de los Servicios Públicos.
- Impulsar el desarrollo de la carrera profesional, instaurando los sexenios como instrumento de mejora laboral.
- Luchar por el acceso a una formación continua, especializada y de calidad dentro de la jornada laboral.
- Exigir una Estrategia de Empleo Público, que establezca Planes Plurianuales, con objetivos a corto, medio y largo plazo, que garantice y blinde el futuro de la Función Pública.
- Fomentar la tramitación de la formación a través del ICAP en los procesos de Promoción Interna.
- Crear una Comisión Permanente de procesos selectivos en la CAC.
Derechos Sociales, Conciliación y Salud
Insistir en nuevos modelos de conciliación de la vida familiar y laboral ajustados a la realidad del siglo XXI.
- Exigir la recuperación de nuestros derechos, perdidos o suspendidos: séptimo día de asuntos propios, ayudas de acción social, aportaciones al plan de pensiones, ayudas de estudio, premio de jubilación, etc.
- Compensar las desigualdades en los colectivos que realizan trabajos esenciales.
- Actualizar el Decreto de licencias, permisos y vacaciones a los tiempos y necesidades actuales y futuras.
- Conseguir la oferta de todas las plazas vacantes en la incorporación inmediata de funcionarios/as tras finalizar situaciones de excedencia.
- Vigilar las medidas de prevención en la transmisión de la Covid-19 en el entorno laboral.
- Luchar por la igualdad en cobertura social e indemnizaciones y acabar con las desigualdades por razón de estatus y/o grupo profesional.
- Actualizar la evaluación de riesgos laborales en los centros de trabajo.
- Revisión médica específica y más ajustada a las tareas que se realizan en los distintos puestos de trabajo.
Retribuciones
- Alcanzar el 100% del cobro en las pagas extras.
- Reconversión de los niveles base: a mismo trabajo, mismo salario y complementos.
- Reconocimiento inmediato de los trienios en el mes de cumplimiento.
- Exigir la restitución de nuestras condiciones salariales: recuperación del 5% sustraído así como subidas salariales acordes con el IPC anual.
- Recuperar el 1% de la masa salarial para los fondos de Acción Social, aproximadamente 35 millones de euros.
