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Tu voz en el Comité de Empresa

Nuestro compromiso sigue siendo defender los derechos del personal laboral, mejorar sus condiciones de trabajo, velando por una Administración eficiente, transparente y respetuosa con quienes trabajan en ella.

Nos esforzaremos para que tus propuestas sean escuchadas y atendidas por las instancias correspondientes, y se conviertan en instrumentos útiles, transparentes y participativos, reclamando que las decisiones que afecten al personal laboral se tomen desde el diálogo social, el respeto institucional y la igualdad entre partes.

Trabajaremos con cercanía, transparencia y escucha activa para representar de forma efectiva a todo el personal.

Juntos hemos conseguido mucho

En cuanto a la Estabilización del personal laboral de la C.A.C., Intersindical Canaria tuvo un papel relevante en la mejora de las pretendidas formas de consolidar los puestos del personal laboral temporal, entre otras, que se consiguiera exclusivamente por concurso de méritos. Aunque si bien es cierto, nuestra reivindicación era la fijeza de todo aquel que estuviera en fraude de ley, motivo por el que se mantuvo una costosa huelga, que por falta de apoyos no se logró lo pretendido.

También hemos logrado una ampliación de las medidas de conciliación de la vida laboral y personal, reconociendo la posibilidad de acumular en jornadas completas el permiso por enfermedad grave, facilitando así un acompañamiento más digno y flexible.

Nos comprometemos a seguir trabajando Juntos por

• Defensa de los derechos del personal laboral.
• Propuesta de lista de sustituciones propia de la CAGPSA y ampliada a servicios esenciales como los Laboratorios, las ECAs y el Instituto Marítimo Pesquero. En este apartado, propondremos que los alumnos que han ejercido prácticas en los diferentes servicios, sean tenidos en cuenta a la hora de elaborar las listas de sustitución.
• Solicitamos que se dimensione adecuadamente la plantilla, atendiendo a las cargas de trabajo, especialmente en épocas de mayor demanda o en ausencia de personal, por permiso u otras causas.
• Teletrabajo: unificación de criterios a la hora de concederlo, con miras a ampliar aquellos que aún no pueden desempeñarlo.
• Carrera profesional para todos.
• Trabajar por un encuadramiento efectivo de puestos de trabajo que realizan funciones de superior categoría. “MISMAS FUNCIONES MISMO SALARIO”.
• Facilitar la permuta entre puestos de trabajo, o movilidad funcional, cuando se favorezcan las condiciones de vida y conciliación familiar, entre otras.
• Comprometidos con la vigilancia por la salud, proponiendo mejoras tanto en cada puesto de trabajo, como en las condiciones para desempeñarlo.
• Plan de Formación más específico a los puestos , acorde con las competencias reales de quienes reciben la formación.
• Cuando se extingan plazas vacantes, convertir el crédito económico de las mismas en implementar o mejorar plazas de laboral.
• Equiparar condiciones entre empleados de diferentes administraciones públicas: oportunidad de promoción de categorías de funciones similares de funcionarios, dada la escasez de oportunidades habidas para el personal laboral.
• Proponer una sostenibilidad medioambiental, abogando por una mejor eficiencia energética.
• Subidas salariales de forma lineal para la masa salarial de empleados públicos.
• Jubilación Parcial.