Coronavirus COVID-19

• Cualquier persona que haya proporcionado cuidados a un caso o haya estado en contacto con sus secreciones y fluidos: personal sanitario o sociosanitario que NO haya utilizado las medidas de protección adecuadas, miembros familiares o personas que tengan otro tipo de contacto físico similar o cualquier persona que haya manipulado muestras biológicas sin las
  debidas medidas de protección.
• De forma general, a nivel comunitario, se considerará contacto estrecho a cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas. En entornos en los que se pueda hacer una valoración del seguimiento de las medidas de prevención, incluido el uso correcto y continuado de la mascarilla, podrá realizarse una valoración individualizada por el servicio de prevención de riesgos laborales o el responsable que sea designado para ese fin.
• En el contexto de los centros educativos, se seguirá lo establecido en la Guía de actuación ante la aparición de casos de COVID-19 en centros educativos.

Norma reguladora:
Apdo 5.1 Procedimiento para la implantación de medidas de prevención de Riesgos Laborales frente al riesgo de exposición al SARS-CoV-2. (Ed. 6)

• No debes acudir a tu centro de trabajo
1. Si ya estás en tu centro de trabajo, colócate una mascarilla quirúrgica nueva y abandona el centro.
2. Comunica la situación a tu responsable para que de traslado al órgano de personal.
3. Llama al teléfono específico para el COVID 900.112.061
4. Haz una lista de tus posibles contactos estrechos (laborales), y comunícala a tu responsable
• Considera los dos días previos a dar síntomas.
• Ten en cuenta la definición de contacto estrecho.
• Cuanta más información mejor, indica a tu servicio de personal fecha y forma de contacto (reunión, desayuno, charla, otros…).

Norma reguladora
Aptos 3.2;3.3 Resolución 313/2020, de 12 de marzo de la DGFP.

• Si cumples la condición para ser considerado contacto estrecho, se te pautará aislamiento y los servicios sanitarios del SCS determinarán si debe realizarse alguna prueba diagnóstica (PDIA).
• Comunica la situación de forma inmediata a tu responsable para que de traslado al órgano de personal.
• De forma preventiva, prepara una lista de tus posibles contactos estrechos (laborales) en los dos días previos a tu último acceso al centro de trabajo, y comunícala a tu responsable. Hasta que el resultado de la PDIA sea positivo no es necesario gestionar este listado:
• Ten en cuenta la definición de contacto estrecho
• Cuanta más información mejor, indica a tu servicio de personal fecha y forma de contacto (reunión, desayuno, charla, otros…).
• Informa a tu responsable o servicio de personal de forma inmediata
• Si además de ser contacto estrecho tienes síntomas. (pasas a ser sospechoso)
• Si tu cita para la PDIA se retrasa o no te dan cita.

Las personas que hayan tenido una infección por SARS_coV-2 confirmada por PCR en los 3 meses anteriores al contacto estrecho estarán exentos de hacer cuarentena.

Norma reguladora
Instrucciones para la protección del personal especialmente sensible y para el estudio y manejo de casos compatibles con COVID-19, Apdo 3.4

• No se contempla la figura de contacto estrecho de un contacto estrecho. Hasta que esa persona no obtenga resultados de su PDIA y éste sea positivo, no se te considera contacto estrecho.
  • Sin perjuicio de que extremes las precauciones mientras tanto, y reduzcas las interacciones sociales por cautela.
• Mientras se esté en esta situación, prevalecerán las indicaciones del SCS respecto a la necesidad de aislamiento y/o de realizarse PDIA. Algunos ejemplos de esta situación serían:
  • Menores en centros educativos que han sido aislados por un caso en su grupo.
  • Persona conviviente que ha sido aislada por un caso en otro ámbito no común (laboral, ocio, transporte)
• Si aparecen síntomas antes de conocer los resultados de la otra persona, pasas a ser caso sospechoso por tener síntomas.

• Si te encuentras en aislamiento preventivo la solicitud se realizará en SICHO en el apartado de Mis solicitudes, concepto “COVID-19 DEBER INEXC AISLAMIENTO PREV” y se acreditará, de manera provisional, mediante la presentación de una declaración responsable indicando las circunstancias concurrentes en cada caso, hasta tanto se establezcan otros mecanismos de control.
• Cuando por la naturaleza de las funciones a realizar fuera posible, se aplicará a este personal la modalidad de teletrabajo en los términos y condiciones previstos en el apartado 5.1 de la Resolución 323/2020. En estos casos será de aplicación la modalidad de fichaje a través de la app móvil desarrollada en la Instrucción tercera.
• Si el resultado es la confirmación por infección de Covid-19 se pasará a situación Incapacidad Temporal (IT).

Norma reguladora
Aptos 3.5;3.6 Resolución 313/2020, de 12 de marzo de la DGFP.
Aptos 3.6 Resolución 323/2020, de 13 de marzo de la DGFP.

• Flexibilización de la jornada laboral, sin sujeción a los límites previstos en la Resolución  669/2019, de 8 de julio, de la Dirección General de la Función Pública por la que se establecen medidas complementarias para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
• Se permitirá la permanencia del personal en su domicilio, teniendo la consideración de deber inexcusable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 j) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La solicitud se realizará en el apartado de “mis solicitudes” concepto “COVID-19 DEBER INEXCUSABLE CONCILIACION” y se acreditará sólo cuando el trabajador/a no tuviera ya autorizada alguna medida de conciliación por menor de 14 años o persona de avanzada edad a su cargo, en caso contrario, se podrá justificar de forma provisional mediante la presentación de una declaración responsable, sin prejuicio de que los servicios de personal requieran otra información complementaria.
• En el caso de que ambos progenitores del menor o responsables del mayor dependiente tengan la condición de personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, no podrán disfrutar de estas medidas simultáneamente.

Norma reguladora:

• Aptos 3.8 Resolución 313/2020, de 12 de marzo de la DGFP.
• Aptos 3.8 Resolución 323/2020, de 13 de marzo de la DGFP.

• Personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión
• Enfermedad pulmonar crónica
• Diabetes
• Insuficiencia renal crónica
• Inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo
• Enfermedad hepática crónica severa
• Obesidad mórbida (IMC>40)
• Embarazo
• Mayores de 60 años

Nota: Se requiere valoración por parte de personal médico de tu situación concreta. Se realizará una adaptación del puesto de trabajo por el Órgano de Personal o el GRUPO PREVING indicará medidas adicionales para llevarlo a cabo.

Las medidas preventivas que se pueden aplicar para adaptar el puesto de trabajo son las siguientes:

• Asignación de trabajo de forma no presencial (Teletrabajo).
• En caso de no ser posible, evitación de trabajo en contacto con público en general.
• En caso de ser necesario contacto con público de manera presencial, asegurar que se cumpla la distancia de seguridad.
• Si esto no es posible ampliar la distancia al máximo posible asegurando que no se sobre pase el tiempo establecido con cada persona de 15 minutos como máximo, y dotando además de los EPIS necesarios que eviten el contacto con el virus, como mascarilla, guantes…
• Además de evitación de trabajo en contacto con el público hay que asegurar mismas medidas para contacto con otros trabajadores (aumentar distancia, no sobrepasar el tiempo y dotar de EPIS).
• Extremar siempre todas las medidas higiénicas que se determinen desde el Ministerio de Sanidad para el caso y que son evolutivas según cambie la situación.

Cuando no sea posible aplicar medidas de adaptación del puesto de trabajo enumeradas en apartado anterior el trabajador/a pasara a ser considerado:
PERSONAL ESPECIALMENTE SENSIBLE para Covid-19 según la nueva nomenclatura del Ministerio de Sanidad SOLO SI TU PUESTO DE TRABAJO NO SE PUEDA ADAPTAR EN NINGUN CASO. Será el GRUPO PREVING quien emitirá certificado a la persona trabajadora para que tramite la Incapacidad Temporal (IT).

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de esta Resolución, que se regirán por su normativa específica:

• Personal al servicio de la Administración de Justicia
• Personal docente no universitario que presta servicios en centros educativos
• Personal estatutario adscritos al SCS

Las modalidades de trabajo serán presenciales, no presenciales y mixtas, su aplicación de carácter estrictamente individual teniendo en cuenta la garantía del servicio, medidas organizativas así como las preferencias del empleado/a.

Las distintas modalidades de trabajo reguladas por esta Resolución tendrán determinadas especialidades en los supuestos en que se aleguen o acrediten razones de Conciliación familiar y siempre que sea compatible con la naturaleza del trabajo desempeñado, se priorizará la prestación de los servicios en modalidades no presenciales.

En el siguiente enlace podrás encontrar la información relativa a las características y requisitos para todas las modalidades de trabajo, como realizar las solicitudes así como una tabla resumen con los requisitos y documentación necesaria. También encontrarás un acceso directo a la normativa de aplicación.
Modalidades de prestación de servicios

Norma Reguladora:
Resolución 505/2020 del 19 de mayo, de la DGFP.