Tras comunicación del Viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia a las organizaciones sindicales convocantes de la HUELGA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL GOBIERNO DE CANARIAS, se nos da traslado de la VOLUNTAD POLÍTICA DE RESOLVER EL CONFLICTO DESDE CANARIAS a través del Preacuerdo alcanzado entre el COMITÉ DE HUELGA y la ADMINISTRACIÓN, el pasado 23 de Abril, con el compromiso de disponer, a lo largo de la presente semana, del informe jurídico solicitado al efecto y proceder a
FIRMAR EL ACUERDO.
En referencia al informe de fecha 31 de mayo del 2021 remitido por la Viceconsejería de los Servicios Jurídicos al COMITÉ DE HUELGA, realizamos las siguientes

CONSIDERACIONES

1. El informe jurídico se remite a los contenidos y argumentos recogidos en los informes emitidos al respecto por la Dirección General de Función Pública de fecha 23 de diciembre de 2020.

2. El citado informe jurídico fue solicitado con fecha 30 de abril de 2021, es decir, en la misma fecha que se había previsto y organizado por el GOBIERNO DE CANARIAS la firma del acuerdo con el COMITÉ DE HUELGA y posterior rueda de prensa ante los medios de comunicación. Ello demuestra a las claras que el GOBIERNO DE CANARIAS MINTIÓ cuando quiso justificar la cancelación de los susodichos actos y que los aplazaba en base a que, supuestamente, el informe jurídico que había solicitado no llegó a tiempo.

3. El informe deja claro y evidente que LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN NO SON EL CAMINO PARA LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO, toda vez que se apartan de la Directiva Comunitaria y contenido de la sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020, ya que no constituyen en si una medida o sanción que elimine las consecuencias de la infracción ni compensen o reparen a las personas en situación de ABUSO DE TEMPORALIDAD.

4. Sin lugar a dudas el informe reconoce que …“la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias se caracteriza por un elevado y generalizado problema de ABUSO DE TEMPORALIDAD en el ámbito de sus Empleados y Empleadas Públicas.”…

5. El informe reconoce expresamente el CUMPLIMIENTO DEL MÉRITO Y CAPACIDAD de los trabajadores en ABUSO DE TEMPORALIDAD, al recoger que …“las personas en abuso de temporalidad, hay personas muy preparadas y con alto nivel de Profesionalidad, con años de experiencia y formación que, en su conjunto, supone un acerbo (SIC) acumulado que se convierte en un valor de primer orden, característica extensible a todo el personal de La Administración General de la Comunidad Autónoma, de sus Departamentos y sus Organismos Autónomos.”…

6. El informe admite la necesidad de acabar con el ABUSO DE TEMPORALIDAD y de COMPENSAR A LOS AFECTADOS, así como la falta de recursos humanos en los servicios públicos y la necesidad de dotar a los mismos con nuevas incorporaciones al afirmar …“Acabar con el abuso de  temporalidad y compensar a los afectados con la normalización y continuidad en sus trabajos no es solamente una deuda con los trabajadores y trabajadoras, es una oportunidad para que LOS SERVICIOS PÚBLICOS SE DOTEN DE UNA MANERA ADECUADA y recuperen los recursos perdidos tras años de crisis y dificultades normativas para sostener los efectivos que han sido y son necesarios.” …

7. Además, el informe vincula como ÚNICA SOLUCIÓN …“la GESTIÓN DE LOS FONDOS PROCEDENTES DE LA UNIÓN EUROPEA encaminados a amortiguar y salir de la crisis económica que la pandemia ha sumido a Canarias”…, la necesidad de acabar con el ABUSO DE TEMPORALIDAD y COMPENSAR a los afectados y DOTAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

8. El informe reconoce los previsibles y elevados COSTES SOCIALES Y ECONÓMICOS que supone la conflictividad motivada por el ABUSO DE TEMPORALIDAD, generado históricamente por el Gobierno de Canarias.

9. El informe reconoce la competencia autonómica para la solución del ABUSO DE TEMPORALIDAD cuando expresa que …“se hace preciso avanzar y, en el ÁMBITO TERRITORIAL Y COMPETENCIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS, proponer una solución en justicia que permita acabar con el grave problema del abuso de la temporalidad en el empleo público”…

10. Y respecto al contenido de los cuatro apartados dispositivos del acuerdo, el informe, se posiciona indiscutiblemente a favor de que la solución al conflicto pasa por una solución de VOLUNTAD POLÍTICA (que no jurídica) al expresar …“nos hallamos ante una declaración de intenciones que por sí misma no repercute sobre la esfera jurídica de los afectados, pero sí determina una línea política y sindical de actuación a la que se comprometen las partes en conflicto”…

POR TODO LO CUAL Y EN RELACIÓN AL INFORME REMITIDO, ESTE COMITÉ CONCLUYE Y COMUNICA A TODOS LOS AFECTADOS QUE:

1. No forma parte de nuestras reivindicaciones:
a. Los trabajadores/as no pedimos la conversión automática en fijos.
b. Los trabajadores/as no pedimos procesos de consolidación y estabilización restringidos.
c. Los trabajadores/as pedimos la PERMANENCIA real en los puestos de trabajo.

2. El Gobierno de Canarias está haciendo lo mismo que el gobierno del Estado: ponerse de espalda a la Directiva Europea y a las sentencias del TJUE.

3. El propio informe recoge que las OPES NO RESULTAN ADECUADAS para sancionar el abuso de la temporalidad. La jurisprudencia del TJUE ha dejado claro que los procesos de consolidación y estabilización, no son las vías de solución, para un problema creado por la INACCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DURANTE DÉCADAS.

4. Y para colmo, este gobierno NO TIENE LÍMITES A LA HORA DE DISCRIMINAR a los trabajadores/as que se encuentran en situación de ABUSO DE LA TEMPORALIDAD.

5. El Gobierno debería empezar por RECONOCER que precisamente ellos ha incumplido el EBEP, en cuanto no han convocado las plazas durante décadas. SON LAS ADMINISTRACIONES LAS QUE HAN INCUMPLIDO. Los trabajadores/as no pedimos que se excluya la posibilidad de concurrencia de terceros a las plazas que NO están en situación de FRAUDE DE LEY.

6. Es más, nos preguntamos porqué no se ponen en marcha las OPES ORDINARIAS con las miles de plazas vacantes pendientes de cubrir. ¿A QUE ESTÁN ESPERANDO? ¿A QUE LA CIFRA DE ABUSADOS SIGA EN AUMENTO?

7. Si el Gobierno de Canarias considera que el Ministerio tiene que hacer algo, que se dirija al mismo para exigirlo. Estamos en esta situación porque el Gobierno de Canarias se niega hasta ahora a darnos una solución, cuando no ha tenido ningún reparo en causar el ABUSO.

8. Este COMITÉ DE HUELGA NO ESTÁ DISPUESTO A ASUMIR un informe de parte contrario a sentencias del TJUE y otros informes de prestigiosos/as juristas.

9. El Gobierno de Canarias en ningún momento ha pretendido resolver el conflicto ni ha variado de posición desde la investidura del Sr. Ángel Víctor Torres, que no es otra que sacar los procesos de estabilización y consolidación en Canarias.

10. Que los pasos dados por la Administración han sido interesados con el único objetivo de argumentar tanto en el Parlamento de Canarias como ante los medios y la opinión pública una fingida negociación con el objeto de dilatar el conflicto en el tiempo.

11. La Función Pública a través del Consejero, Viceconsejero y Directora General de Función Pública han mantenido reuniones paralelas con las organizaciones sindicales minoritarias en la ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL GOBIERNO DE CANARIAS, siendo este el único ámbito de negociación que reconocen de facto y ante los que ha roto el obligado sigilo en la negociación con el COMITÉ DE HUELGA haciéndoles llegar el informe jurídico que nos ocupa demostrando DESLEALTAD, FALTA DE RESPETO Y DESPRECIO a los representantes legítimos de los trabajadores, así como al órgano de negociación de la huelga que recae en el COMITÉ DE HUELGA.
Esto evidencia claramente que las intenciones de FUNCIÓN PÚBLICA y de CCOO, UGT y CSIF son las de llevar a cabo el plan trazado de ejecutar un ERE EN LA ADMINISTRACIÓN.

12. Es evidente que el preacuerdo alcanzado con el COMITÉ DE HUELGA NO tuvo por finalidad establecer la conversión automática del personal no fijo objeto de abuso en personal fijo o funcionario de carrera; siempre se ha hablado de permanencia hasta la extinción del vínculo contractual, como sanción al abuso de la temporalidad que se ha cometido. Por ello insistimos en que la “PERMANENCIA” del personal no fijo objeto de abuso no es pues sinónimo de “acceso al empleo público”, habiendo accedido ya dicho personal desde hace muchos años a la Administración a través de los mecanismos legalmente establecidos. La normativa estatal lo único que prohíbe actualmente es adquirir la condición de personal fijo o de carrera, si no se ha superado un proceso selectivo específico para ello (vid art 62 del EBEP), pero en modo alguno impide la “PERMANENCIA” como SANCIÓN AL ABUSO. Jamás se ha hablado de fijeza y entender lo contrario es, por
consiguiente, FALTAR A LA VERDAD.

13. La Administración no puede defender al mismo tiempo la necesidad de establecer y desarrollar pruebas selectivas de libre concurrencia para el “acceso” a la Administración, de cara a obtener la fijeza, sacando a concurso-oposición las plazas ocupadas por el personal objeto de abuso, y reconocer explícitamente que tales procesos no son adecuados para sancionar el abuso cometido con el personal no fijo de larga duración.

14. Que el acuerdo certificado el 23 de Abril es de hecho un COMPROMISO POLÍTICO ACORDADO.

15. No es nuestra demanda, que la normativa española permita la conversión en fijos. Nuestra demanda es que NO se oferten las plazas ocupadas por personal en abuso de temporalidad hasta la jubilación. Y esto SI LO PUEDE ACORDAR EL GOBIERNO DE CANARIAS CON EL COMITÉ DE HUELGA.

16. A la vista del ERE planeado por parte de PSOE, PODEMOS, NUEVA CANARIA Y AGRUPACIÓN SOCIALISTA GOMERA este COMITÉ DE HUELGA llama a los afectados a LAS MOVILIZACIONES Y LOS PAROS ESTABLECIDOS EN LA HUELGA, como única respuesta posible a las mentiras, faltas de respeto y sensibilidad continuadas hacia los servicios y empleados/as públicos, defendiendo los servicios públicos y a los ciudadanos/as como parte de nuestra responsabilidad, defendiendo una vez más la dignidad del servicio público hacia los agresores y destructores del mismo como única opción para defender nuestros puestos de trabajo y evitar el pretendido despido masivo.

COMPAÑEROS/AS, A LA CALLE, A LOS PAROS Y LAS MOVILIZACIONES CON MÁS DETERMINACIÓN QUE NUNCA. DEJEMOS CLARO A ESTE GOBIERNO QUE CON NOSOTROS NO SE JUEGA, QUE YA ESTÁ BIEN Y QUE EN ESTE PUNTO SE ROMPE CUALQUIER NEGOCIACIÓN MIENTRAS NO SE APUESTE DE UNA VEZ POR TODAS POR EXIGIR EL EJERCICIO DE LA COMPETENCIA, INDEPENDENCIA Y DEFENSA DE CANARIAS COMO AUTONOMÍA CON COMPETENCIAS PARA RESOLVER ESTA INJUSTA SITUACIÓN QUE SUFREN LOS EMPLEADOS/AS Y SERVICIOS PÚBLICOS EN CANARIAS.

¡¡BASTA DE EXCUSAS, PERMANENCIA YA!!