Permisos y Licencias
Actualizado a marzo de 2021
ÍNDICE TEMÁTICO
NORMATIVA
Vacaciones y asuntos particulares
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Vacaciones retribuidas
Duración:
- 22 días hábiles
- 10 años de servicio/ 23 días hábiles
- 15 años de servicio/ 24 días hábiles
- 20 años de servicio/ 25 días hábiles
- 25 años de servicio/ 26 días hábiles
Normas reguladoras:
Asuntos particulares
Duración:
- Laborales: hasta 7 días a lo largo del año
- Funcionarios: hasta 6 días a lo largo del año
- 2 días más si los días 24 y 31 de diciembre fuesen sábado o domingo o días de descanso semanal
Normas reguladoras:
Días adicionales a los de libre disposición
Duración:
2 días al cumplir el sexto trienio + 1 día más a partir del octavo trienio
Normas reguladoras:
Dispoción adicional decimotercera EBEP
Asuntos propios sin retribución
Duración:
- Funcionarios: Duración acumulada no superior a 11 meses cada 2 años
- Laborales: Entre 7 días y 11 meses acumulada, no excederá de 11 meses cada 2 años
Normas reguladoras:
Preguntas frecuentes sobre Vacaciones y asuntos particulares
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Respuesta …
Calendario 2022: días de compensación, carnavales, horario reducido y navidad
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Disfrute de determinados derechos del personal al servicio de la Administración General
Con la finalidad de clarificar, simplificar y dar una mayor seguridad jurídica en el disfrute de determinados derechos del personal al servicio de la Administración General de Comunidad Autónoma de Canarias, desde la Dirección General de la Función Pública se ha emitido Resolución nº 406/2022, de 21 de febrero, por la que se dictan INSTRUCCIONES POR LAS QUE SE DETERMINA EL CALENDARIO 2022 APLICABLE AL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.
Dicha Resolución incluye las particularidades relativas a :
- Días de compensación por festivos coincidentes en sábado o domingo
- Dispensa de Carnavales
- Horario reducido verano 2022 y adaptación horaria del mes de junio de 2022
- Fiestas Navideñas 2022
Su texto íntegro está publicado en el Portal de Personal, y puede consultarse a través del siguiente enlace.
En cuanto a su constancia en el Sistema Integral de Control Horario, se informa que se llevarán a cabo de manera progresiva las adaptaciones técnicas necesarias para que las distintas habilitaciones/conceptos tengan su reflejo en la web del Sistema a la mayor brevedad posible.
Cumplimiento de deberes públicos o personales
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Cumplimiento de deber inexcusable de carácter público o personal
Por el tiempo indispensable para su cumplimiento
Normas reguladoras:
Art. 48.1 j) EBEP
Enfermedad
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Licencia por Enfermedad
Duración:
Hasta 3 meses cada año natural
Normas reguladoras:
Procesos de recuperación por razón de enfermedad
Reducción de jornada hasta un 50% el primer mes y hasta un 25% el segundo mes
Normas reguladoras:
Conciliación de la vida laboral y familiar
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Cuidado directo por guarda legal de menor de 8 años o discapacitado
Solo Laborales.
Duración:
Reducción de jornada en 1/8 ó 1/2
Normas reguladoras:
Cuidado directo por guarda legal de menor de 12 años, mayor que requiera especial atención o discapacitado
Duración:
Reducción de jornada en 1/3 ó 1/2
Normas reguladoras:
Cuidado hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
Duración:
Reducción jornada mínimo del 50% y máxima del 75% percibiendo retribuciones integras durante hospitalización y tratamiento continuado
Normas reguladoras:
Cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave
Duración:
Reducción de la jornada laboral hasta un 50% con carácter retribuido por un plazo máximo de 1 mes
Normas reguladoras:
Art. 48.1 i) EBEP
Cuidado de un familiar hasta el segundo grado que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo
Duración:
Reducción de jornada
Normas reguladoras:
Art. 48.1 h) pfo. segundo EBEP
Atención directa a beneficiarios que se encuentren en centros de atención a disminuidos y centros residenciales de la tercera edad
Duración:
Diez días naturales continuados de descanso, salvo que ya disfruten de vacaciones o licencias superiores a las establecidas en el convenio
Normas reguladoras:
Ausencia justificada por enfermedad infecto-contagiosa de menores de edad hasta 14 años, sin hospitalización.
Hasta 2 días hábiles sin obligación de recuperación horaria
Normas reguladoras:
Resol. DGFP. nº 669/2019 de 8.7.2019
Matrimonio / pareja de hecho
- Funcionarios: 15 días naturales
- Laborales: 20 días naturales
Normas reguladoras:
Incapacidad física o psíquica del cónyuge, padre, madre o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad que conviva con el funcionario
Duración:
Reducción de jornada en 1/3 ó 1/2
Normas reguladoras:
Art. 49.3 LFPC
Hijos con discapacidad: asistencia a reuniones de coordinación en centros de educación especial donde reciba tratamiento o para acompañarlos si han de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
Duración:
Ausencia del trabajo por tiempo necesario
Normas reguladoras:
Acuerdo Administración-Sindicatos -7.7.5 c)
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad
Duración:
- En la misma localidad: 3 días hábiles
- En distinta localidad: 5 días hábiles
Normas reguladoras:
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad
Duración:
- En la misma localidad: 2 días hábiles
- En distinta localidad: 4 días hábiles
Normas reguladoras:
Cumplimiento de deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
Duración:
Por el tiempo indispensable para su cumplimiento
Normas reguladoras:
Art. 48.1j) EBEP
Gestación y maternidad
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Técnicas de fecundación asistida
Ausencia del trabajo por periodo estrictamente necesario
Normas reguladoras:
Acuerdo Administración-Sindicatos -7.7.5 b)
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Duración:
Ausencia del trabajo justificando la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral
Normas reguladoras:
Funcionarias en estado de gestación
Permiso retribuido a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta fecha del parto/ Gestación múltiple el primer día de la semana 35
Normas reguladoras:
Dispoción adicional decimosexta EBEP
Parto, adopción o acogimiento (preadoptivo, permanente o simple)
16 semanas + 2 por cada hijo a partir del segundo o con discapacidad
Normas reguladoras:
Art. 49 a) y b) EBEP
Parto de hijos prematuros o que deban quedar hospitalizados a continuación del parto
Duración:
Ampliación de tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas
Normas reguladoras:
Art. 49 a) y b) EBEP
Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto
Duración:
Ausencia del trabajo 2 horas diarias.
Reducción de jornada de trabajo hasta 2 horas
Normas reguladoras:
Art. 48.1 g) EBEP
Lactancia
Duración:
- Hijo menor de 12 meses: 1 hora diaria (reducción de 1 hora o 2 fracciones de ½ hora)
- O sustitución por permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente
- Incremento proporcional en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple
Normas reguladoras:
Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses
Duración:
- hasta maternidad biológica o hasta cumplimiento de 9 meses del lactante o
- hasta que desaparezca la imposibilidad de reincorporación
Normas reguladoras:
Paternidad, acogimiento, adopción y guarda de menores
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Paternidad: nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo
Duración:
16 semanas + 2 por cada hijo a partir del segundo o con discapacidad
Normas reguladoras:
Adopción o acogimiento internacional
16 semanas + 2 por cada hijo a partir del segundo (en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple) o con discapacidad. Si fuera necesario desplazamiento al país de origen, inicio hasta 4 semanas antes de la resolución de adopción + hasta 2 meses si fuera necesario desplazamiento previo.
Normas reguladoras:
Art. 49 b) EBEP
Violencia de género
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Violencia de género
Duración:
Ausencia total o parcial del puesto de trabajo por el tiempo determinado por los servicios sociales. Reducción de jornada , con disminución proporcional de la retribución o la reordenación del tiempo de trabajo.
Normas reguladoras:
Art. 49. d) EBEP
Formación
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Realización de estudios
Duración:
Tiempo necesario
Normas reguladoras:
Art. 48.1 LFPC
Concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales. Pruebas de cualquier tipo.
Duración:
- Si en la misma isla: los días de su celebración
- Si requiere desplazamiento a otra isla: además el día inmediatamente anterior o posterior al de su celebración
Normas reguladoras:
Jubilación
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Cuando falten menos de 5 años para la jubilación forzosa (65 años)
Duración:
Reducción de jornada hasta ½ con reducción de retribuciones
Normas reguladoras:
Otros Permisos Licencias
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Traslado de domicilio
Duración:
- Sin cambio de residencia: 1 día
- A municipio limítrofe: 2 días
- Si el traslado es a otra localidad: hasta 4 días
Normas reguladoras:
Funciones sindicales o de representación del personal
Según crédito horario
Normas reguladoras:
Art. 48.1 c) Art. 41.1 d) EBEP
Formación sindical
Duración:
Por el tiempo necesario
Normas reguladoras:
Art. 48.6 LFPC
Víctimas del terrorismo
Duración:
Previo reconocimiento del Ministerio del Interior o Sentencia Judicial Firme/ Reducción Jornada con disminución proporcional retribución ó reordenación del tiempo de trabajo.
Normas reguladoras:
Art. 49. f) EBEP
NORMATIVA
Comunidad Autónoma de Canarias
- III Convenio Colectivo Personal Laboral
- Ley 2-1987 Función Pública Canaria
- Acuerdo Administración-Sindicatos Resol 27 nov 2006
- Resolución DGFP 348 Instrucciones específicas de horario, jornada de trabajo y medidas complementarias de Conciliación
- Resolución DGFP 395 Vacaciones y Asuntos Particulares
- Resolución DGFP 669 2019 Medidas Complementarias Conciliacion
- Resolución 1070-2018 7º dia asuntos propios personal laboral
- Ley 5-2003 Regulacion parejas de hecho Canarias
Preguntas frecuentes sobre Vacaciones y asuntos particulares
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Estado
- Estatuto de los Trabajadores RDL 2-2015
- Decreto 315-1964 Ley Funcionarios Civiles del Estado
- Ley 11-2020 PGE para el 2021
- Ley 30-1984 Medidas para la Reforma de la F.PBCA
- Ley 31-1995 Prevencion Riesgos Laborales
- Ley Organica 3-2007 Igualdad efectiva hombres y mujeres
- Real Decreto Legislativo 4-2000 Ley Seguridad Social Funcionarios Civiles Estado
- Real Decreto Legislativo 5-2015 Texto refundido Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
- Real Decreto Legislativo 365-1995
- Real Decreto Ley 6-2019 de 1 de marzo
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